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省高校人才工作目标责任制考核组来我校考核2010年人才工作

作者:   来源:   日期:2019-11-08 16:49:15    

本网讯(记者 桑莉) <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />530,山东省人才工作目标责任制考核组一行5人在青岛农业大学副校长戴洪义率领下来我校考核2010年人才工作,通过听取学校2010年人才工作汇报,对教授、副教授、讲师、学校管理人员和教辅人员进行满意度测评,召开相关人员座谈会,查阅人才工作相关文件、材料,实地查看重点学科、重点实验室建设等人才载体情况等方式对我校人才工作进行了全面考核学校领导丁凤云、韩延明、石立岩、李培江、姜同松出席2010年人才工作汇报会。汇报会由党委书记丁凤云主持。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

丁凤云对考核组一行来我校检查指导工作表示欢迎和感谢,指出,在全国高校认真学习贯彻胡锦涛总书记在清华大学百年校庆重要讲话和对人才强国战略进一步形成共识的关键时刻,省委组织部、省教育厅安排人才工作目标责任制考核充分显示了对高校人才工作的重视。此次考核组来学校检查指导工作将会有力推动和促进我校今后的人才工作。临沂大学历来十分重视人才队伍建设和人才培养工作,在师院阶段,党政就通过出台各项政策措施,使人才工作取得了良好成效,缩短了与其他高校的差距。临沂大学更名以来,学校把人才工作思想统一到了全国人才工作会议精神上来,进一步加大了人才引进力度,并对特殊人才引进意见进行了专门研究,拓宽了经费投入思路,通过采用“借鸡下蛋”的方式,在充分征求基层意见的基础上,从学科和科研课题角度吸引全国领军人物来承担学校科研工作。今后学校在人才工作上会继续向各兄弟院校学习,以期实现更大突破。

校长韩延明向考核组介绍了学校基本情况,汇报了我校2010年人才工作情况,指出,学校更名以来,通过开展解放思想、更新观念大讨论活动明确了建设高质量综合性品牌大学的办学目标,在人才工作上,提出了要遵循人才成长发展等规律,以人为本、以人才为本、以人人成才为本,办“有德性、有实力、有创新、有特色”的大学,办“强配置、高质量、有核心竞争力、有社会美誉度、学生满意、家长放心”的大学,进一步加强人才队伍建设,提高学校师资力量和人才竞争力;通过全面加强人才队伍建设,推进教师队伍博士化、管理队伍硕士化、服务队伍专业化建设;通过实施质量立校战略,牢固树立人才培养中心地位,推进人才兴校、科研强校。同时,学校提出了“提升现有人才、培育骨干人才、引进关键人才、储备未来人才”的人才工作思路和“人才优先、以用为本、高端引领、以三高带动四高”的人才工作原则,以培育学术高峰、构建学科高地、吸纳学科高人带动高水平论著、高层次课题、高级别获奖和高额度经费,通过高度重视人才、精心培育人才、放手使用人才、科学管理人才和公正评价人才等做法使学校在人才发展、人才建设、人才使用上取得了良好效果。

戴洪义宣读了省高校人才工作小组对做好人才工作目标责任制考核工作提出的意见,介绍了此次考核工作的任务、方法和步骤,指出,省人才工作目标责任制考核是按照省委组织部部署要求,根据山东省高校人才工作目标责任制考核办法进行的考核,学校要充分认识考核工作的重要意义,进一步加强人才强校建设,努力做好学校各项人才工作。临沂大学党政领导班子一直高度重视人才工作,深入实施人才强校战略,人才队伍建设和各项人才工作均取得了良好成效,希望临沂大学以此次考核为契机,进一步牢固树立人才优先发展战略布局,把人才工作摆在更加突出的位置,以落实教育规划纲要和省人才发展规划纲要为主线,以创新型高水平人才为重点,加大人才发展体制、机制和政策创新力度,努力强化人才平台载体建设,进一步加强高层次人才工作,增强主动服务意识,努力为人才发展创造良好条件,要以查促建,改进工作,把各项人才工作落到实处,为我省高等教育发展和经济效益发展提供有力的人才支持。

学校各职能部门负责人,各学院党委书记、院长,高层次人才代表参加了汇报会。汇报会后,省考核组分别组织教授、副教授、讲师、学校管理人员和教辅人员对我校人才工作进行了满意度测评;召开了相关人员座谈会;查阅了人才工作相关文件、材料;实地查看了重点学科、重点实验室建设等人才载体情况,对我校人才工作开展情况给予了充分肯定。


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