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山东省高等学校人才工作目标责任制考核组来我校进行人才工作考核

作者:   来源:   日期:2019-11-08 16:41:05    

本网讯 (记者 孔丽娟) <?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />4月26,由山东建筑大学副校长韩锋任组长的山东省高校人才工作目标责任制考核组莅临我校进行2011年度高校人才工作目标责任制考核。我校党委书记丁凤云,党委副书记、纪委书记石立岩,党委副书记谢亚非,副校长刘占仁出席在校友中心会议室举行的2011年人才工作目标责任制考核汇报会。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

汇报会上,韩锋介绍了此次考核的目的和意义,就考核的方法与步骤作了说明,并提出了考核要求。

丁凤云代表学校致欢迎辞,对考核组一行的到来表示热烈欢迎,并向考核组作了临沂大学2011年人才工作目标责任制考核工作汇报。丁凤云指出,过去的一年,在各级主管部门的正确领导下,我校人才工作以科学发展观为指导,坚持“深化改革、创新机制、高端引领、重点突破、引育并举、重在培养”的工作方针,按照党管人才的要求,认真贯彻落实人才工作目标责任制,服务于学校更名后转型提升和内涵发展需要,着力抓好引进、培养、使用三个环节,全面加强人才队伍建设,不断完善人才工作协调机制,优化人才队伍结构,提高人才队伍的层次和质量,为学校各项事业的发展提供了人才保证。

丁凤云从组织领导、引才、育才、用才、平台建设、投入保障等方面介绍了学校2011年度人才工作方面的重要举措及取得的成效。丁凤云指出,学校对人才工作高度重视,在校级层面成立了人才工作领导小组,在基层落实中,召开了历史上第一次全校人才工作大会,完善领导体制和工作机制,切实把人才工作提上重要工作日程。在引进、培育、用好人才方面,坚持高端引领,大力引进紧缺急需高层次人才和智力;在“两大育人工程”中培育人才,全面提高人才队伍师德修养和业务素质;在用好人才方面,坚持“导向科研、导向基层”的“两个导向”政策,最大限度发挥人才使用效益;调整学院设置、强化科研平台建设、完善人才服务工作机制,为人才成长提供有力支撑;通过实行刚性预算确保经费投入、积极争取各级政府和主管部门的经费支持、足额兑付配套经费等措施加大经费投入,始终把人才工作摆在优先发展位置。

最后,丁凤云指出,省高校人才工作考核组莅临我校检查指导工作,是对我校人才工作的极大鼓励和鞭策,为下一步做好人才工作、提升人才工作水平将起到强有力的推动作用,学校将以这次人才工作目标责任制考核为契机,认真查找不足,强化工作措施,按照今年教代会上学校党委提出的“一二三四五”的工作思路,围绕建设高质量综合型品牌大学这一奋斗目标,充分利用国家、省和临沂市人才优惠政策、建设特色名校、实施协同创新计划和沂蒙老区执行国家中部地区政策等有利因素,以引进和培养高端人才、建设创新团队为重点,以优化结构、提高素质为核心,以创新机制、强化激励为保障,努力培养和造就一支品德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化、创新型教育人才队伍,为学校建设和服务区域经济社会发展提供有力的人才支撑。

会后,考核组实地查看了我校重点学科、重点实验室等人才平台载体建设情况;认真查阅了学校人才工作相关文件盒材料;并在学校部分专业技术人员和管理人员中进行了人才工作满意度测评;采取个别谈话形式,与10名高层次人才代表进行了座谈。考核组对我校人才工作取得的成绩给予充分肯定和高度评价。

学校人才工作领导小组成员,各学院党委书记、各部门主要负责人参加了汇报会。


 


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