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学校举行第一任期专业技术岗位竞聘动员大会

作者:   来源:   日期:2019-11-08 16:45:41    

本网讯(记者 徐泽亮)<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />710,我校在沂蒙大讲堂举行第一任期专业技术岗位竞聘动员大会。会议对中层单位考核作出部署,对专业技术岗位竞聘进行动员。学校领导丁凤云、韩延明、石立岩、谢亚非、李培江、姜同松、王勇、王明福、刘占仁、李明开出席会议。会议由校长韩延明主持。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

党委书记丁凤云作重要讲话,指出,今年教代会上,学校党委确定了今后一个时期“一二三四五”的总体思路,其中考核评价改革和职称评聘改革是五项改革中影响最深远、涉及面最广、分量最重的两项改革。考核竞聘对深入贯彻落实学校党委关于推进内涵发展的一系列决策部署,客观公正、全面准确地评价各部门、各单位的工作实绩,深化人事制度改革,加强人才队伍建设,激发广大干部教师的创造活力,实现“十二五”时期的发展目标具有十分重要的意义。考核竞聘工作事关综合性大学的新形象,第一任期处级干部的竞聘上岗,激发了大家干事创业的冲力和活力,竞出了积极性、竞出了发展合力、竞出了新形象,达到了上级好评、社会认可、师生满意,这次专业技术岗位的竞聘,也要像去年干部竞聘一样,成为开创发展新局面的重要推动;考核竞聘工作事关学校内涵的大提升,在目前内涵发展的关键时期,推出考核和专业技术岗位竞聘两大改革举措,对于科学评价各中层班子和领导干部的工作实绩,树立科学的发展导向,将对今后一个时期内涵提升产生至关重要的影响;考核竞聘工作事关学校发展活力的大迸发,通过这次考核和竞聘,要形成有利于各种人才脱颖而出的良性竞争机制,激发内部活力,强化人才队伍,提升内涵质量,形成创先争优、跨越赶超的浓厚氛围,推进内涵发展的大突破。

丁凤云强调,考核竞聘工作以科学发展观和党的十七大和十七届六中全会精神为总的指导思想。考核工作对中层领导班子和正副职领导干部岗位职责、工作任务、发展目标和“德、能、勤、绩、廉”等内容进行要素分解,构建以能力和业绩为主要内容的考核指标体系。考核工作按照重德才、重实绩、重贡献等原则,实行“六考合一”的政策,采取网上公示述职述廉报告,进行现场观摩、集体述职等方法,既进行基本指标考核,又要进行重点指标考核,还要进行特色指标加减分和党风廉政责任制考核,要考出德才、考出实绩、考出贡献、考出导向,鼓励创新、彰显特色、突出影响,既要进行精神鼓励,也要进行物质奖励。竞聘工作立足于正确处理“两大关系”,即正确处理改革、发展与稳定的关系,正确处理历史问题、现实基础和未来发展的关系。坚持存量不减、增量拉开,坚持分类指导、逐级聘任,坚持目标管理、评聘合一、一人一岗,坚持导向教学一线、导向高层次人才的原则。

最后,丁凤云要求,各部门、各单位要加强宣传动员,将思想行动统一到学校党委的总体部署上来;要加强组织领导,确保考核竞聘工作顺利进行;要严格纪律程序,正确对待个人进退得失,为建设高质量综合性品牌大学汇聚更加强大的创新活力和发展合力。

韩延明在总结讲话中希望,各部门、各单位细心学习、吃透精神,严格条件、严格程序,认真组织、认真安排,按照学校的部署安排,科学调度,合理安排,确保按时完成此次竞聘工作,为促进学校内涵提升,实现五年强特色、十年创一流的发展目标做出应用的贡献。

会上,党委副书记石立岩传达了《临沂大学中层单位学年度考核办法》。党委副书记谢亚非传达了《临沂大学导向教学、导向高层次人才基本政策》和《临沂大学第一任期专业技术岗位竞聘上岗实施方案》。

学校各部门、各单位领导班子成员、中级及以上专业技术人员、新进博士参加了动员大会。



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